丰富人才资源，厚植发展优势，教育助力文旅产业高质量发展。
以创新人才工作机制为引领，打通教育、科技与人才之间的良性互动通道，推动各类人才不断成长和涌现，营造出人尽其才、才尽其用、全民同心、共同奋斗的积极氛围。
仅靠照片，数秒之内就能生成立体生动的3D模型；只需与人工智能对话，就可以记录症状和病史，形成健康档案；特种车辆智能移动指挥系统，集指挥、投送、救援、保障于一体……在2025年世界互联网大会“互联网之光”博览会上，人工智能大模型的新应用让参观者大开眼界。 这些前沿技术的展示，不仅体现了人工智能在多个领域的深度融合，也预示着未来社会将更加智能化、高效化。从医疗到应急救援，AI正逐步改变我们的生活方式和工作方式。这种快速发展的趋势值得我们关注和思考，如何在享受科技便利的同时，确保其应用的合理性和安全性，是未来需要持续探讨的问题。
创新之道，唯在得人。据国外智库报告指出，中国高校几乎培养了全球半数的顶尖人工智能人才。人才队伍持续壮大，推动国产人工智能大模型及其应用不断取得突破，惊艳全球。
当前，我国受过高等教育的人口已达2.5亿；技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人；研发人员总量位居世界首位。党的二十届四中全会总结我国发展的重要优势，将“丰富人才资源优势”列入其中。人才资源优势明显，不仅体现在劳动力规模庞大，更在于人才队伍正朝着结构合理、素质优良的方向持续提升。 从当前的发展态势看，人才资源的积累已成为推动经济高质量发展的关键动力。教育体系的不断完善和职业技能培训的持续推进，为国家储备了大量具备专业能力和创新精神的高素质人才。这种人才优势不仅增强了我国在全球竞争中的实力，也为实现科技自立自强和产业升级提供了坚实支撑。未来，如何进一步优化人才结构、提升人才质量，将是持续释放人才红利的重要课题。
人才是重要战略资源，是强国之本、竞争之基、转型之要。“十五五”规划建议多次提及“人才”一词，不仅就“一体推进教育科技人才发展”作出专门部署，还重申“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针”。以创新人才工作机制为引领，打通教育、科技与人才之间的良性互动通道，推动各类人才不断成长和涌现，营造出人尽其才、才尽其用、全民同心、共同奋斗的积极氛围。，必能不断强化中国式现代化的人才支撑。
教育在人才培养中处于“先行官”位置，是培养人才最基本的途径。着力破解人才培养与科技创新供需不匹配的结构性矛盾，优化调整高校学科专业布点；瞄准加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军目标，加快发展现代职业教育，开展职业技能提升行动……下好教育“先手棋”，方能为发展新质生产力、推动高质量发展培养更多急需人才。这有赖于以科技创新需求为牵引，创新人才培养模式，提高人才培养的前瞻性、现实针对性；也有赖于做强职业教育和技能培训，着力提升劳动者素质，推动我国从人力资源大国向人力资源强国转变。
人才资源优势的基础是人才能力素质，加快建设国家战略人才力量是人才工作机制创新的重点任务。从“嫦娥”“北斗”“天宫”等大国重器，到人工智能、人形机器人等产业前沿，再到港珠澳大桥、花江峡谷大桥等重大工程，国家战略人才力量和高水平人才队伍在其中发挥着举足轻重的作用。走好人才自主培养之路，加快建设国家战略人才力量，突出加强青年科技人才培养，为他们提供施展才华的广阔舞台，有助于让更多高端人才、优秀人才、青年人才涌现出来。
人才评价是引领人才发展的“指挥棒”。完善高校教师评价改革，如今越来越多高校取消了“非升即走”政策中不合理的考核评价要求。“十五五”规划建议提出，“以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，深化项目评审、机构评估、人才评价、收入分配改革”。人才工作应有大格局、大视野，为人才松绑减负，让人才轻装上阵，更好体现知识、技术、人才的市场价值，人才活力和潜能将充分释放。
从全面推进乡村振兴到促进区域协调发展，从健全社会治理体系到加快先进战斗力的建设，中华大地上，广大人才施展才华的舞台日益宽广。建立健全人才培养、引进、使用和合理流动的机制，为人才创造更多发展机会和更广阔的发展空间，形成事业吸引人才、人才推动事业发展的良性循环，必将为中国式现代化注入持续不断的动力。
（本系列评论到此结束）
《 人民日报 》（ 2025年11月20日 05 版）
