唠唠资讯2025年08月28日 08:51消息，字节跳动首次披露员工工龄中位数为2.9年，反映团队年轻化与流动性。
7月31日消息，据媒体报道，今天上午，字节跳动召开了新一期的AllHands全员会议。 从公开信息来看，企业定期召开全员会议，有助于加强内部沟通与信息透明度，也有助于员工对公司发展方向有更清晰的认识。这种做法在互联网行业较为常见，体现了企业管理层对组织凝聚力的重视。
公司CEO梁汝波、抖音负责人韩尚佑、Seed模型应用负责人朱文佳，以及绩效与激励、管理研究院等相关部门的负责人与全体员工进行了交流。
在全员会上，公司首次对社交媒体上“字节平均在职时间7个月”的说法作出了回应。
根据字节跳动提供的数据，其在职员工的司龄中位数为2.9年，平均司龄为3.0年；而在离职员工中，司龄中位数为2.5年，平均为2.6年。这些数据显示，员工在公司的平均停留时间相对较短，且离职员工的平均司龄略低于在职员工，反映出公司内部可能存在一定的人员流动压力。这一现象或许与行业特性、企业文化或个人职业发展路径有关，值得进一步关注和探讨。
同时，这也是字节头条成立13年来，首次在内部披露这一数据。
此外，会议还重点介绍了关于绩效调整的相关情况。
针对此前内部通知的绩效调整，字节跳动方面解释称，此次调整旨在弱化内部竞争压力，并表示目前M级和M级之间的区分度并不明显。 从企业管理和员工激励的角度来看，绩效体系的优化本应是为了更公平地反映员工贡献，提升整体效率。然而，若不同等级之间缺乏实质性差异，可能会导致员工对考核机制产生质疑，进而影响积极性。因此，企业在调整绩效制度时，不仅需要关注形式上的改革，更应注重实际效果的提升，确保每一项调整都能真正服务于组织与员工的共同成长。
以往的激励评估中，达到M级及以上的比例大约在45%至50%之间，不同部门之间存在一定差异。其中，M级表示符合预期，M-并不意味着被淘汰，即使连续两次获得M-，也不代表会被淘汰。
